SGK'dan Devrim Niteliğinde Güncelleme: Erken Emeklilikte Yıllar Geri Gidiyor!

Sosyal Güvenlik Kurumu, çalışma hayatında devrim niteliğinde bir güncellemeye imza attı. Ağır ve tehlikeli iş kollarında ter döken milyonlarca çalışanı ilgilendiren Fiili Hizmet Süresi Zammı (Yıpranma Payı) kapsamı 2026 yılı itibarıyla genişletildi. Sadece madencileri veya askerleri değil, sağlıkçıdan gazeteciye, dökümhane işçisinden infaz koruma memuruna kadar onlarca meslek grubunu içine alan yeni sistemde, emeklilik yaşı 5 hatta bazı durumlarda 8 yıla kadar geriye çekiliyor.

360 Gün Çalışana 90 Gün Bonus Veriliyor

Emeklilik sisteminde yıpranma payı olarak bilinen ve çalışanın sağlığını riske atarak yaptığı işlerin karşılığını erken emeklilik olarak almasını sağlayan modelde hesaplama yöntemi kökten değişti. Normal şartlarda bir çalışanın 1 yıllık hizmeti SGK kayıtlarına 360 gün olarak geçerken, yıpranma hakkına sahip mesleklerde bu süreye 60, 90 veya 180 gün ilave ediliyor. Örneğin, yılda 90 gün yıpranma payı hakkı olan bir işçi, fiilen 12 ay çalışmasına rağmen SGK sisteminde 15 ay (450 gün) çalışmış gibi işlem görüyor. Bu bonus prim günleri, hem çalışanın prim eksiklerini jet hızıyla kapatmasını sağlıyor hem de kazanılan sürenin tamamı veya belli bir oranı doğrudan emeklilik yaş haddinden düşülüyor. Böylece takvim yaşı henüz dolmamış olsa bile, çalışanlar kağıt üzerinde yaş şartını tamamlayarak maaşa bağlanabiliyor.

Meslek Grupları Listesi Genişletildi

SGK'nın 2026 güncellemesiyle birlikte erken emeklilik hakkı kazanan meslekler listesi de epey kabardı. Daha önce sınırlı sayıda mesleği kapsayan bu ayrıcalık, artık toplumun geniş kesimlerine yayılmış durumda. Listede öne çıkan gruplar şöyle:

• Sağlık Çalışanları Doktor, hemşire, ebe, hasta bakıcı ve ambulans şoförleri, insan sağlığı için verdikleri mücadelenin karşılığını yılda 60 gün ekstra prim kazanarak alıyor.

• Medya Mensupları Basın kartı sahibi gazeteciler ve muhabirler, yıpratıcı çalışma tempoları nedeniyle erken emeklilik listesinde yerini koruyor.

• Sanayi ve Ağır İşler Çimento fabrikaları, alüminyum tesisleri, cam üretim atölyeleri, dökümhaneler ve asitli ortamlarda çalışan işçiler, mesleki risklerine göre 60 ila 90 gün arasında değişen ek süreler kazanıyor.

• Güvenlik Güçleri ve Madenciler Listenin en tepesinde ise yılda 180 güne (6 ay) varan yıpranma payıyla yer altı maden işçileri yer alırken; asker, polis, MİT mensubu ve infaz koruma memurları da yüksek yıpranma oranlarından faydalanmaya devam ediyor.

Maksimum 8 Yıla Kadar İndirim İmkanı

Yeni düzenlemenin teknik detaylarına göre, standart yıpranma payına sahip mesleklerde emeklilik yaşı en fazla 5 yıl öne çekilebiliyor. Ancak işin niteliği çok ağır ve hayati risk taşıyan sınıfa giriyorsa (örneğin yer altı maden işçiliği), bu süre 8 yıla kadar tırmanabiliyor. Yani 55 yaşında emekli olması gereken bir maden işçisi, yıpranma payını tam olarak kullandığında 47 yaşında emeklilik dilekçesini verebiliyor. Uzmanlar, bu hakkın otomatik olarak tanımlandığını ancak çalışanların e-Devlet üzerinden hizmet dökümlerini kontrol ederek, meslek kodlarının doğru girilip girilmediğini (FHSZ kodu) teyit etmeleri gerektiğini vurguluyor. Yanlış kod bildirimi, bu haktan mahrum kalınmasına neden olabiliyor.