Emeklilik İçin 10 Yıl Yeter: Yaşa Takılmadan Primini Tamamla!
SGK mevzuatındaki 'Kısmi Emeklilik' maddesi, sadece 10 yıl (3600 gün) primi olanlara emeklilik kapısını açıyor. İşte detaylar...
7 Şubat 2026 Cumartesi 11:20
Emeklilik için 7200 veya 9000 gün prim biriktirmek zorunda değilsiniz. SGK mevzuatındaki 'Kısmi Emeklilik' maddesi, sadece 10 yıl (3600 gün) primi olanlara emeklilik kapısını açıyor. İşte yaşa takılmadan primini tamamlayıp emekliliği garantilemenin yolu...
Türkiye'de milyonlarca çalışan 'EYT çıktı ama ben prim eksiğim yüzünden kaçırdım' diye üzülürken, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatında pek çok kişinin gözden kaçırdığı 'Altın Bir Madde' bulunuyor. 10 yıllık (3600 gün) primi tamamlayanlar için emeklilik hakkı saklı tutuluyor. Çalışma hayatında uzun yıllar kalma imkanı bulamayan, sağlık sorunları yaşayan veya ev hanımlığı nedeniyle iş hayatına ara verenler için 'Kısmi Emeklilik' sistemi devreye giriyor. Bu sistem, binlerce gün prim ödemeden de maaşa bağlanmanın yolunu açıyor.
10 Yıl (3600 Gün) Kuralı Kimleri Kapsıyor?
Buradaki en kritik eşik, işe giriş tarihinizdir. SGK sistemi, tarihi bir milat olarak 8 Eylül 1999 öncesini kabul eder. Eğer sigorta başlangıcınız bu tarihten önceyse, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü (10 yıl) doldurduğunuzda emeklilik hakkını cebinize koymuş olursunuz.
1999 Sonrası İçin Şartlar Ağırlaşıyor
Eğer işe girişiniz 1999 ile 2008 arasındaysa kural değişiyor. Burada 10 yıl yetmiyor; 4500 gün (12.5 yıl) prim ve 25 yıl sigortalılık şartı aranıyor. 2008 sonrası (1 Mayıs 2008) işe girenler içinse bu süre 5400 güne (15 yıl) çıkıyor.
Malulen Emeklilikte Yaş Şartı Yok!
Haber başlığındaki '37-41 yaşında emeklilik' vurgusu genellikle sağlık durumuyla ilgilidir. Eğer çalışma gücünüzü %60 oranında kaybettiyseniz (Malullük), yaşa bakılmaksızın 10 yıllık sigortalılık süresi ve 1800 gün prim ile anında emekli olabilirsiniz. Bu, en erken emeklilik yoludur.
Emeklilik için 7200 veya 9000 gün prim biriktirmek zorunda değilsiniz. SGK mevzuatındaki 'Kısmi Emeklilik' maddesi, sadece 10 yıl (3600 gün) primi olanlara emeklilik kapısını açıyor. İşte yaşa takılmadan primini tamamlayıp emekliliği garantilemenin yolu...
Türkiye'de milyonlarca çalışan 'EYT çıktı ama ben prim eksiğim yüzünden kaçırdım' diye üzülürken, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatında pek çok kişinin gözden kaçırdığı 'Altın Bir Madde' bulunuyor. 10 yıllık (3600 gün) primi tamamlayanlar için emeklilik hakkı saklı tutuluyor. Çalışma hayatında uzun yıllar kalma imkanı bulamayan, sağlık sorunları yaşayan veya ev hanımlığı nedeniyle iş hayatına ara verenler için 'Kısmi Emeklilik' sistemi devreye giriyor. Bu sistem, binlerce gün prim ödemeden de maaşa bağlanmanın yolunu açıyor.
10 Yıl (3600 Gün) Kuralı Kimleri Kapsıyor?
Buradaki en kritik eşik, işe giriş tarihinizdir. SGK sistemi, tarihi bir milat olarak 8 Eylül 1999 öncesini kabul eder. Eğer sigorta başlangıcınız bu tarihten önceyse, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü (10 yıl) doldurduğunuzda emeklilik hakkını cebinize koymuş olursunuz.
1999 Sonrası İçin Şartlar Ağırlaşıyor
Eğer işe girişiniz 1999 ile 2008 arasındaysa kural değişiyor. Burada 10 yıl yetmiyor; 4500 gün (12.5 yıl) prim ve 25 yıl sigortalılık şartı aranıyor. 2008 sonrası (1 Mayıs 2008) işe girenler içinse bu süre 5400 güne (15 yıl) çıkıyor.
Malulen Emeklilikte Yaş Şartı Yok!
Haber başlığındaki '37-41 yaşında emeklilik' vurgusu genellikle sağlık durumuyla ilgilidir. Eğer çalışma gücünüzü %60 oranında kaybettiyseniz (Malullük), yaşa bakılmaksızın 10 yıllık sigortalılık süresi ve 1800 gün prim ile anında emekli olabilirsiniz. Bu, en erken emeklilik yoludur.